Gwarancje ubezpieczeniowe, to nowoczesny sposób na zarządzanie finansami firmy. Gwarancje te cieszą się dużym popytem nie tylko dzięki swojej funkcjonalności, ale również dlatego, że Ubezpieczyciele robią wszystko, by charakteryzowały się one nieskomplikowaną i nie wymagająca znacznych inwestycji obsługą. Gwarancje ubezpieczeniowe stanowią bardzo korzystną formę zabezpieczeń stosowanych w obrocie gospodarczym.
Więcej…| Ubezpieczenia grupowe pracowników | |
JPAGE_CURRENT_OF_TOTAL Wstęp do ubezpieczeń grupowych
Ubezpieczenia grupowe można wstępnie podzielić na dwie kategorie. Pierwsze charakteryzują się tym, że stanowią czystą ochronę przed wybranymi ryzykami, a drugie mają dołączony pakiet inwestycyjny. Ubezpieczenia grupowe z funduszem inwestycyjnym zostały specjalnie przygotowane z myślą o małych i średnich przedsiębiorstwach. Ubezpieczenie to zapewnia ochronę życia i zdrowia Właścicielowi firmy oraz Pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilno-prawnej. Ponadto opcja oszczędnościowa pozwala na gromadzenie środków na dowolny cel, w tym na dodatkową emeryturę.
Umowa zapewnia osobie ubezpieczonej oraz rodzinie Ubezpieczonego świadczenie z tytułu śmierci oraz zdarzeń spowodowanych nieszczęśliwym wypadkiem lub chorobą. Ochrona ubezpieczeniowa zapewniana jest przez 24 godziny na dobę, w dowolnym miejscu na świecie.
Składka podstawowa i dodatkowa może być finansowana zarówno przez Pracodawcę, jak i Pracownika, lub współfinasowana przez obie strony. Istnieją 2 rodzaje składki: składa podstawowa - w całości przeznaczana na ochronę ubezpieczeniową składka dodatkowa - opłacana jedynie w przypadku wyboru opcji oszczędnościowej, przeznaczana w całości na inwestycje. Składka podstawowa i dodatkowa może być finansowana zarówno przez Pracodawcę, jak i Pracownika, lub współfinansowana przez obie strony Składkę opłaca Pracodawca z częstotliwością miesięczną, kwartalną, półroczną lub roczną. Umowa może być zawarta w przedsiębiorstwie zatrudniającym od 3 do 50 osób. Ubezpieczeniem mogą być objęci Właściciele firmy oraz osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilno prawnej, które ukończyły 15 rok życia i nie przekroczyły 65 roku życia. W ramach jednej umowy możliwe jest podzielenie grupy osób ubezpieczonych na 2 podgrupy, a każda z podgrup może mieć inny zakres umów dodatkowych lub inne wysokości sum ubezpieczenia. Pozwala to lepiej dopasować ubezpieczenie grupowe do potrzeb i oczekiwań poszczególnych grup Pracowników. Jeśli interesują Ciebie szczegóły, to umów sobie spotkanie z agentem
Powered by !JoomlaComment 3.26
3.26 Copyright (C) 2008 Compojoom.com / Copyright (C) 2007 Alain Georgette / Copyright (C) 2006 Frantisek Hliva. All rights reserved."
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
