Ubezpieczenia grupowe pracowników
Article Index
Ubezpieczenia grupowe pracowników
Wstęp&title=Typowe ryzyka ujęte w umowie ubezpieczenia grupowego
&title=Korzyści
&title=Spotkanie ze specjalista
All Pages
JPAGE_CURRENT_OF_TOTAL
Wstęp do ubezpieczeń grupowych
Ubezpieczenia grupowe można wstępnie podzielić na dwie kategorie. Pierwsze charakteryzują się tym, że stanowią czystą ochronę przed wybranymi ryzykami, a drugie mają dołączony pakiet inwestycyjny. Ubezpieczenia grupowe z funduszem inwestycyjnym zostały specjalnie przygotowane z myślą o małych i średnich przedsiębiorstwach. Ubezpieczenie to zapewnia ochronę życia i zdrowia Właścicielowi firmy oraz Pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilno-prawnej. Ponadto opcja oszczędnościowa pozwala na gromadzenie środków na dowolny cel, w tym na dodatkową emeryturę.

Umowa zapewnia osobie ubezpieczonej oraz rodzinie Ubezpieczonego świadczenie z tytułu śmierci oraz zdarzeń spowodowanych nieszczęśliwym wypadkiem lub chorobą. Ochrona ubezpieczeniowa zapewniana jest przez 24 godziny na dobę, w dowolnym miejscu na świecie.

Składka podstawowa i dodatkowa może być finansowana zarówno przez Pracodawcę, jak i Pracownika, lub współfinasowana przez obie strony.

Istnieją 2 rodzaje składki:
składa podstawowa - w całości przeznaczana na ochronę ubezpieczeniową
składka dodatkowa - opłacana jedynie w przypadku wyboru opcji oszczędnościowej, przeznaczana w całości na inwestycje.

Składka podstawowa i dodatkowa może być finansowana zarówno przez Pracodawcę, jak i Pracownika, lub współfinansowana przez obie strony

Składkę opłaca Pracodawca z częstotliwością miesięczną, kwartalną, półroczną lub roczną.

Umowa może być zawarta w przedsiębiorstwie zatrudniającym od 3 do 50 osób. Ubezpieczeniem mogą być objęci Właściciele firmy oraz osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilno prawnej, które ukończyły 15 rok życia i nie przekroczyły 65 roku życia. W ramach jednej umowy możliwe jest podzielenie grupy osób ubezpieczonych na 2 podgrupy, a każda z podgrup może mieć inny zakres umów dodatkowych lub inne wysokości sum ubezpieczenia. Pozwala to lepiej dopasować ubezpieczenie grupowe do potrzeb i oczekiwań poszczególnych grup Pracowników.
Jeśli interesują Ciebie szczegóły, to umów sobie spotkanie z agentem

Poprzednia - Następna >>

Dodaj nowy RSS
+/-
Skomentuj
Nick:
E-mail:
 
Tytuł:
UBBCode:
[b] [i] [u] [url] [quote] [code] [img] 
 
 
:angry::0:confused::cheer:B):evil::silly::dry::lol::kiss::D:pinch::(:shock:
:X:side::):P:unsure::woohoo::huh::whistle:;):s:!::?::idea::arrow:
 
Proszę wpisać kod antyspamowy widoczny na obrazku.
ginevra  - polisa na życie   |2011-05-11 11:35:53
Dobrze ze pracodawcy dbają o takie sprawy, a jeżeli jacyś nie, warto samemu
pomyśleć o kupnie polisy na życie
Odpowiedz | Cytuj
1 0
piegun   |2010-01-29 17:29:47
W ogóle te ostatnie oferty pzu są ciekawe np. plan na życie z możliwościa
oszczedzania.
Odpowiedz | Cytuj
2 0
rivka   |2010-01-12 15:40:10
Jeśli masz na myśli pomoc fachowców w tym assistance to fakt, jedynie ma PZU
ma takie ubezpieczenie dla firm.
Odpowiedz | Cytuj
0 0
piegun   |2010-01-22 14:06:52
Tak, a oprócz tego ten pakiet niesie za soba mnóstwo innych korzyści.
Odpowiedz | Cytuj
0 0
piegun  - ubezpieczenie firmy   |2010-01-08 17:07:29
W tej chwili najciekawszą ofertą, do tego z assistancem, na rynku dla small
biznesu ma chyba pzu.
Odpowiedz | Cytuj
0 0

3.26 Copyright (C) 2008 Compojoom.com / Copyright (C) 2007 Alain Georgette / Copyright (C) 2006 Frantisek Hliva. All rights reserved."

Następna >